业绩相关 - 2024年公司范围2外购电力温室气体排放为4.23吨二氧化碳当量，2023年为5.59吨二氧化碳当量[41] - 2024年公司温室气体排放总量为4.23吨二氧化碳当量，2023年为5.59吨二氧化碳当量[41] - 2024年公司温室气体排放密度为0.18吨二氧化碳当量/雇员，2023年为0.20吨二氧化碳当量/雇员[41] - 2024年电力消耗量为7410千瓦，2023年为8617千瓦；2024年耗电密度为322.17千瓦/雇员，2023年为307.75千瓦/雇员[50] - 2024年用水量为70立方米，2023年为54立方米；2024年用水密度为3.04立方米/雇员，2023年为2.35立方米/雇员[54] 用户数据（此处员工数据可类比） - 截至2024年12月31日，公司有23名员工，2023年为28名[70] - 报告期内员工总流失率为39%[71] - 男性员工15名，流失率32%；女性员工8名，流失率50%[71] - 全职员工23名，流失率39%[71] - 高级管理层11名，流失率10%；中级管理层3名，流失率50%；前线及其他雇员9名，流失率50%[71] - 18 - 35岁员工9名，流失率33%；36 - 45岁员工4名，流失率67%；46 - 55岁员工5名，流失率29%；56岁或以上员工5名，流失率29%[71] - 中国地区员工18名，流失率45%；香港地区员工5名，流失率18%[71] - 报告期内18%的雇员接受培训，共提供40小时培训，雇员平均接受1.68小时培训[96] 未来展望 - 公司来年目标是至少维持并尽可能减少温室气体排放1 - 2%[38] 公司运营与策略 - 2024年9月，公司完成出售若干附属公司，营口业务自此终止[14] - 公司致力于将环境、社会及管治原则融入运营，为可持续发展做贡献并为持份者带来长期价值[4] - 公司通过优先采购环保产品、优化物流及减少废弃物推动可持续发展实践[5] - 公司以最高管治标准负责，确保业务各方面的透明度、诚信及合规性[7] - 董事会监督环境、社会及管治计划实施并监察进度，确保符合企业价值及策略目标[7] - 公司识别出21个对业务及持份者最重要的ESG议题[28] - 公司业务运营产生的主要无害废弃物为纸张，制定减少纸张消耗的措施[46] - 公司主要能源消耗来自办公室照明及空调系统，实施节能措施[48] - 公司业务性质对环境和自然资源无重大影响，评估供应商和业务伙伴时考虑资源使用[55] - 公司无气候变化正式政策，但致力于减缓气候变化和提高应变能力[59] - 公司识别的物理风险包括严重和长期物理风险，风险水平为高，预计未来会上升[61] - 员工有权获得基本薪金和酌情花红，酌情花红根据表现发放[66] - 公司采取五天工作安排，员工享有年假、病假、产假及特别假期[75] - 员工流失率主要归因于2024年9月出售物业投资业务致组织重大重组[67] - 报告期内无童工或强制劳工情况及劳资纠纷记录[84] - 公司为员工提供医疗和劳工保险，制定安全健康政策及工伤事故应变程序[85] - 公司支持员工参加在职和外部培训，承担培训成本并提供技能提升补贴[92] - 公司招聘时人力资源部会进行身份检查确保应征者符合法定工作年龄[82] - 公司与所有员工签订雇佣合同，发现强制劳工情况会发出口头或书面警告[83] - 公司采购部门选供应商时考虑环境和社会标准，定期评估供应商绩效[100] - 公司在员工手册中制定正式商业行为准则，员工不得接受业务伙伴利益[110] - 员工发现潜在利益冲突须向主管等报告并填写申报表[111] - 公司建立举报机制，鼓励员工向执行董事举报可疑不道德行为[111] - 公司为董事安排反贪污培训课程作为入职培训[112] - 报告期内公司或其雇员无涉及贪污行为的已审结法律案件[112] - 公司认同企业社会责任重要性，鼓励员工参与社区活动[113] - 公司尚未制定正式社区投资政策，会偶尔进行慈善捐款[113] - 公司严格遵守香港及中国相关法律，员工入职被告知内部政策[105] - 报告期内公司与124家中国大陆主要供应商合作，约91%供应商位于浙江和上海[104] - 公司总部选用香港机电工程署一级能源标签电器[103]