公司概况 - 公司有逾70年历史，主要在日本福岛县从事日式弹珠机游戏馆业务[3] - 报告期为2024年4月1日至2025年3月31日[7] - 2025年4月公司庆祝在香港联交所主板上市10周年[26] 环境与能源 - 2012 - 2017年将游戏馆照明改为LED，照明耗电量减少66%[65][73] - 2021年6月引入结合人工智能及行为经济学的下一代能源管理系统[67][74] - 2022年8月引入基于人工智能的自动空调控制系统[67][74] - 2012年6月业务中心开始采用太阳能发电，约30%耗电量由太阳能供应[68][75] - 截至2025年3月31日，49个游戏馆中19个已完成太阳能发电设备安装[68][75] - 截至2025年3月31日财政年度，每基本单位建筑面积二氧化碳排放量为0.246吨 - 二氧化碳/平方米[68][75] - 2020 - 2024年不同年份游戏馆有两组用电量数据[70][80] - 2022 - 2024年太阳能发电百分比分别为33.3%、35.1%、35.6%[65][78] - 空调设备占游戏馆总耗电量约50%[67][74] 可持续发展目标 - 2022年3月董事会决议管理及监督公司的二氧化碳排放[10] - 四年前公司通过环境、社会及管治管理宣言开展可持续发展业务[26] - 公司计划未来邀请为可持续发展作贡献的人士加入董事会[10] - 公司目标是2050年前对日式弹珠机零依赖[98,105] 安全与培训 - 公司在所有游戏馆举行一年两次的消防培训、一年两次的消防设备检查及一年一次的消防目标巡查[108] - 公司于2017年制定业务持续计划并开始提供定期的天灾应变培训[108] - 员工培训参与率及平均培训时数因职位、性别不同而有差异[123] 员工情况 - 截至2025年3月31日，公司员工总数1229人，其中女性539人占44%，男性690人占56%[135] - 截至2025年3月31日，女性员工流转166人，流转率约30.8%；男性员工流转135人，流转率约19.6%[136] - 2022 - 2024年招聘总数分别为99、116、112[133] - 2022 - 2025年残障员工法定雇佣率分别为3.5%、3.3%、3.2%、4.2%；实际雇佣率分别为2.5%、2.5%、2.3%、2.3%[143] - 育儿假后男性员工复工比例为100%，女性员工复工比例为60%[153] - 2021 - 2023年员工放有薪假比率分别为84.5%、85.0%、86.2%[158] - 截至2025年3月31日工伤严重率为0.04%[159] - 2022 - 2024年月均加班时间分别为5.2、5.8、3.7[160] - 2022 - 2024年涉及损失工作时间的意外分别为6、9、75起[162] - 2022 - 2024年不涉及损失工作时间的意外分别为3、11、10起[162] - 2022 - 2024年损失总工作日数分别为4、14、127天[162] - 2022 - 2024年定期健康检查率分别为99.9%、100.0%、100.0%[167] - 2022 - 2024年二级健康检查率分别为85.7%、96.3%、95.8%[167] 社会责任 - 公司与郡山市及海老名市的10间游戏馆签订灾害应对协议[184] - 2021年2月公司向郡山城市捐赠2百万日圆给医护人员[195] - 公司参与“绿之絆再生项目”，每年在宫城县仙台市若林区荒浜一本杉附近进行[196] - 公司向郡山市一间儿童食堂捐赠供70个家庭食用的袋装食品[197] - 公司与福岛火束队共同推广运动，向幼儿园捐赠迷你篮球架和迷你球[198] - 公司将不再使用的日式弹珠机及日式角子机捐赠给附近福利设施[194,200] 其他 - 2024年12月公司委任一名女性董事以确保董事会性别多元化[10] - 报告期内公司未发现可能造成重大影响的违法违规关键事项[11] - 截至2025年3月31日财年确认发生两宗儿童独留车内案件[109] - 公司于2010年开始安装自动体外心脏去颤器，2011年1月完成在所有游戏馆及销售办事处安装[110] - 自2020年4月起，公司所有游戏馆已彻底划分为吸烟区及非吸烟区[113] - 游戏馆已安装“性别友善”洗手间[114] - 公司通过外部专家和访谈监察员工心理健康，设立EAP辅导室并设定健康检查目标率[183]