激励计划基本信息 - 拟授予权益总计1800万股，占草案公告日公司股本总额914340685股的1.9686%[7][35][37] - 授予价格为每股7.91元[7][49] - 激励对象总人数为278人[8][32] - 限制性股票有效期最长不超过60个月[10][35][41] 授予与解除限售条件 - 授予条件为公司和激励对象均未发生特定负面情形，如财务报告被出具否定或无法表示意见等[51][52][54] - 解除限售条件与授予条件相同，若不满足，已获授但未解除限售的股票由公司回购注销[55][57] - 2023 - 2025年营业收入或净利润有相应增长目标[58][59] - 2025年营业收入目标值为1,257,027.88万元，净利润目标值为114,552.10万元[59] 时间安排 - 自股东大会审议通过计划之日起60日内完成授予等程序，否则终止计划[14][42][89] - 限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[44] - 第一个解除限售期比例为30%，时间为授予登记完成之日起12 - 24个月；第二个解除限售期比例为30%，时间为授予登记完成之日起24 - 36个月；第三个解除限售期比例为40%，时间为授予登记完成之日起36 - 48个月[46] 费用与资金 - 限制性股票总费用为14202万元[83] - 2022 - 2025年限制性股票费用分别为690.38万元、7929.45万元、3846.38万元、1735.80万元[83] - 激励对象资金来源为自筹资金[99] 特殊情况处理 - 公司出现控制权变更等6种情形，激励计划终止，未解除限售股票按授予价回购注销[107] - 激励对象因不能胜任等原因职务变更或被解聘，未解除限售股票按授予价回购注销[109] - 激励对象非因执行职务负伤丧失劳动能力，未解除限售股票按授予价回购注销[110] - 激励对象因辞职、裁员离职，董事会可决定未解除限售股票按授予价回购注销[110] - 激励对象退休离职，董事会可决定按退休前程序处理，可不纳入个人绩效考核条件[110] - 激励对象死亡，未解除限售股票注销，因执行职务死亡可获补偿[110] 调整与变更 - 若公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格进行相应调整[66][69] - 公司在股东大会前变更计划需董事会审议通过，之后变更需股东大会决定[104] - 股东大会审议前终止计划需董事会审议通过，审议通过后由股东大会决定[105]