员工持股计划基本信息 - 公司制定《2025年员工持股计划管理办法》[2] - 参与范围人员共计不超过57人[3] - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[5] - 存续期为36个月，可提前终止或展期[16] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[8] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特别约定需2/3（含）以上份额同意的除外[10] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[10] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时口头通知[12] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[12] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[12] 管理委员会组成 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[11] 股票解锁安排 - 持有的标的股票分2期解锁，第一个解锁期为过户满12个月，解锁比例50%；第二个解锁期为过户满24个月，解锁比例50%[16] 业绩考核目标 - 第一批解锁2025年业绩考核目标为营业收入不低于100.00亿元[20] - 第二批解锁2025 - 2026年业绩考核目标为营业收入合计不低于220.00亿元[20] 个人绩效与解锁 - 个人绩效合格或以上，个人业绩系数为100%；需改善由薪酬与考核委员会决定；不合格为0%[22] - 持有人因工丧失劳动能力或因工身故，个人绩效考核结果不纳入解锁条件，个人层面解锁比例为100%[32] 其他规定 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等特定期间不得买卖公司股票[17] - 考核年度为2025 - 2026年，每个会计年度考核一次[19] - 存续期届满或提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并分配[25] - 变更须经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过[26] - 存续期满且未展期自行终止[26] - 锁定期内，公司资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得股票一并锁定，锁定期与对应股票相同[29] - 锁定期内持有人不得要求对员工持股计划权益进行分配[29] - 锁定期届满后，可将已解锁标的股票过户至持有人个人账户或出售后按份额分配[29] - 存续期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后由持有人会议决定分配[30] - 存续期届满前1个月，或因特定情形无法出售股票时，经同意可延长存续期[28][33] - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由个人自行承担[37] - 持有人放弃间接持有公司股票的表决权，高管和监事不担任管理委员会职务[37] - 经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[37]