激励计划人员与份额 - 2025年股票期权激励计划首次授予319人，占2024年末职工人数2.94%[15] - 董事等获授58.20万股，占授予总数3.73%，占股本总额0.12%[16] - 核心骨干314人获授1401.80万股，占授予总数89.85%，占股本总额2.78%[16] - 首次授予合计获授1460.00万股，占授予总数93.59%，占股本总额2.90%[16] - 预留部分获授100.00万股，占授予总数6.41%，占股本总额0.20%[16] - 激励计划拟授予总数1560.00万股，占股本总额3.10%[16] 激励限制条件 - 任一激励对象累计获授不超股本总额1%[17] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[17] - 激励对象不包括独董、监事及大股东等相关人员[17] 时间安排 - 预留部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[18] - 激励计划有效期最长不超48个月[20] - 首次授予在股东大会审议通过后60日内完成，预留授予12个月内明确对象[21][23] - 首次授予等待期为12个月、24个月[24] 行权相关 - 首次授予行权期分两阶段，行权比例均为50%[26] - 行权价格为21.59元/份[28] - 首次授予行权价格不得低于票面金额，原则上不低于公告前1日均价26.98元与前60日均价26.06元较高者的80%[29][30] 业绩目标 - 首次授予2025年营收不低于100亿元，2025 - 2026年合计不低于220亿元[40] - 预留部分若2025年9月30日后授予，2025 - 2026年营收合计不低于220亿元，2025 - 2027年合计不低于340亿元[40] 绩效与考核 - 个人绩效合格或以上，业绩系数100%；需改善由薪酬与考核委员会决定；不合格为0%[43] - 公司层面业绩考核不达标，激励对象当年计划行权的股票期权不得行权并注销[41] - 激励对象个人层面绩效考核按现行薪酬与考核规定实施，依结果确定行权比例[42] 其他要点 - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[56][57] - 激励计划拟采用Black - Scholes模型计量股票期权公允价值[60] - 激励计划考核指标分公司和个人层面，公司层面指标为营业收入[62] - 激励计划实施产生的激励成本影响以审计报告为准[61] - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[65] - 激励计划符合相关法规规定[58] - 激励计划会计处理符合相关会计准则[60]