激励计划规模 - 拟授予不超过1560.00万份股票期权，约占公司股本总额的3.10%[6] - 首次授予不超过1460.00万份，约占公司股本总额的2.90%，占拟授予权益总额的93.59%[6] - 预留授予不超过100.00万份，约占公司股本总额的0.20%，占拟授予权益总额的6.41%[6] 激励对象 - 首次授予激励对象共319人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的2.94%[7] - 董事、总裁甄少强获授股票期权32.4万份，占授予股票期权总数的2.08%，占公告日公司股本总额的0.06%[31] - 董事、董事会秘书鲁宏力获授股票期权9.9万份，占授予股票期权总数的0.63%，占公告日公司股本总额的0.02%[31] - 财务负责人潘丽获授股票期权9.9万份，占授予股票期权总数的0.63%，占公告日公司股本总额的0.02%[31] - 314名核心骨干获授股票期权1401.80万份，占授予股票期权总数的89.85%，占公告日公司股本总额的2.78%[31] 时间与价格 - 股票期权有效期最长不超过48个月[9] - 激励计划授予（含预留授予）股票期权的行权价格为21.59元/份[42] - 自股东大会审议通过起60日内完成首次授予相关工作，否则终止计划[11] 考核目标 - 首次授予与预留部分激励对象2025 - 2026年考核，第一个行权期2025年营业收入不低于100亿元，第二个行权期2025 - 2026年营业收入合计不低于220亿元[49] - 若预留部分2025年9月30日后授予，预留授予第一个行权期2025 - 2026年营业收入合计不低于220亿元，第二个行权期2025 - 2027年营业收入合计不低于340亿元[51] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数，累计不超公司股本总额的20%[7] - 激励对象获授本公司股票累计不超公司股本总额的1%[7] - 预留权益比例未超拟授予权益总额的20%[7] - 首次授予股票期权等待期分别为自授予日起12个月、24个月[37] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[38] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 个人绩效合格或以上，个人业绩系数为100%；需改善时由薪酬与考核委员会决定；不合格时为0%[51] - 资本公积转增股本等，调整后股票期权数量和行权价格有相应计算公式[55][56] - 配股、缩股、派息时，调整后股票期权数量和行权价格有相应计算公式[55][56][57] - 本期激励计划首次授予股票期权需摊销的总费用为9847.70万元，2025年、2026年、2027年分别摊销2426.03万元、5708.60万元、1713.07万元[63] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更或终止，需经董事会审议通过[72][74] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更或终止，由股东大会审议决定[73][74]