股权激励标的与比例 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%[2][4] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[4] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[4] 时间限制 - 股权激励计划有效期从授权日起不超10年[4] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[5] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[6] 方案拟定与审核 - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[4] - 激励名单经监事会核实[2] - 监事会就股权激励计划发表意见[6] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书[6] 考核指标与表决 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[5] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[6] - 董事会表决草案关联董事回避[6] - 股东大会审议草案关联股东拟回避[6] 合规情况 - 公司已建立绩效考核体系和办法[2] - 公司符合实行股权激励条件[6] - 股权激励计划内容及程序符合规定[6] - 股权激励对象确定符合规定[6]