激励计划规模 - 拟授予不超1560.00万份股票期权，约占公司股本总额的3.10%[7][31] - 首次授予不超1460.00万份，约占公司股本总额的2.90%，占拟授予权益总额的93.59%[7][31] - 预留授予不超100.00万份，约占公司股本总额的0.20%，占拟授予权益总额的6.41%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象共319人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的2.94%[8][25] - 董事、总裁甄少强获授32.4万份，占授予总数2.08%，占公告日股本总额0.06%[32] - 董事、董事会秘书鲁宏力获授9.9万份，占0.63%，占0.02%[32] - 财务负责人潘丽获授9.9万份，占0.63%，占0.02%[32] - 314名核心骨干获授1401.80万份，占89.85%，占2.78%[32] 激励价格与有效期 - 股票期权授予价格为21.59元/股[8][43][45] - 激励计划有效期最长不超48个月[10][34] 行权规则 - 首次授予股票期权等待期为12个月、24个月[38] - 首次授予第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期为50%[39] - 若预留2025年9月30日后授予，两个行权期行权比例均为50%[39][40] 业绩考核 - 首次授予第一个行权期2025年营收不低于100.00亿元，第二个行权期2025 - 2026年营收合计不低于220.00亿元[50] - 若预留2025年9月30日前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，第一个行权期2025 - 2026年营收合计不低于220.00亿元，第二个行权期2025 - 2027年营收合计不低于340.00亿元[51][52] 费用摊销 - 本期激励计划首次授予需摊销总费用9847.70万元，2025年摊销2426.03万元，2026年摊销5708.60万元，2027年摊销1713.07万元[64] 调整规则 - 资本公积转增股本等时，按相应公式调整股票期权数量和行权价格[56][57][58] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[41] - 激励计划经股东大会审议通过且达授予条件时，公司在规定时间授予权益[69] - 公司不为激励对象获取股票期权提供财务资助或担保，代扣代缴税费[77] - 上市后最近36个月内未按规定利润分配，激励计划终止[81]