人员任期 - 经理层人员每届任期三年，连聘可连任[8] 交易审批 - 交易涉及资产等多项指标不超规定比例及金额，总裁审批后报董事长批准[13][14] 代职规定 - 总裁代职超三十个工作日，提交董事会决定代理总裁人选[15] 任职限制 - 特定犯罪刑罚执行期满未逾规定时间，不得担任高管[7] 违规处置 - 总裁及高管违规所得归公司，造成损失需赔偿[18][23][24] 会议安排 - 总裁办公会议每月至少召开1次，决议和记录保存不少于10年[22] 绩效薪酬 - 总裁及高管绩效由董事会考核，薪酬与公司和个人业绩挂钩[24]