员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 员工持股计划内容合规，不损害股东利益[2] - 拟定持有人资格合法，无强制参与情形[2] 实施意义 - 利于建立利益共享机制，提升治理水平[2] - 利于完善薪酬激励，提高竞争力[2] - 利于调动员工积极性，实现可持续发展[2] 审核进展 - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2] - 审核意见发布时间为2025年7月30日[3]