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锦泓集团(603518)
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锦泓集团(603518) - 锦泓时装集团股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售暨上市的公告
2026-01-13 17:46
锦泓时装集团股份有限公司(以下简称"公司")于 2026 年 1 月 6 日召开第 六届董事会第四次会议,审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予 部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》,公司董事会认为公司 2023 年 限制性股票激励计划(以下简称"本激励计划")预留授予部分第二个解除限售期 解除限售条件已经成就,同意公司为 5 名符合解除限售条件的激励对象办理解除 限售事宜,共计解除限售 230,700 股限制性股票。现将相关事项说明如下: 证券代码:603518 证券简称:锦泓集团 公告编号:2026-004 锦泓时装集团股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分 第二个解除限售期解除限售暨上市的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示: 本次股票上市类型为股权激励股份;股票认购方式为网下,上市股数为 230,700股。 一、本激励计划已履行的决策程序和实施情况 (一)已履行的决策程序 1、2023年2月23日,公司召开第五届董事会第九次会议、第五届 ...
锦泓集团(603518) - 锦泓时装集团股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
2026-01-06 16:46
本次符合解除限售条件的激励对象人数:5 人 本次解除限售股票数量:230,700 股,占目前公司总股本的 0.07% 证券代码:603518 证券简称:锦泓集团 公告编号 2026-003 锦泓时装集团股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分 第二个解除限售期解除限售条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示: 本次限制性股票在相关部门办理完解除限售手续后、上市流通前,公司 将发布相关提示性公告,敬请投资者注意。 2026 年 1 月 6 日,锦泓时装集团股份有限公司(以下简称"公司")召开 第六届董事会第四次会议,审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留 授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》,公司董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划(以下简称"激励计划")预留授予部分第二个解 除限售期解除限售条件已经成就,同意公司为 5 名符合解除限售条件的激励对象 办理解除限售事宜,共计解除限售 230,700 股限制性股票。现将相关事项说明如 ...
锦泓集团(603518) - 上海兰迪律师事务所关于锦泓时装集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的法律意见书
2026-01-06 16:46
上海兰迪律师事务所 关于锦泓时装集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划 预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就 的 法 律 意 见 书 中国上海市虹口区东大名路 1089 号北外滩来福士广场东塔 16 楼(200082) 16th Floor, East Tower, Raffles City, No.1089, Dongdaming Road, Hongkou District, 200082, Shanghai, China Tel: 8621-66529952 Fax: 8621-66522252 www.landinglawyer.com 上海兰迪律师事务所 关于锦泓时装集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分 第二个解除限售期解除限售条件成就的 法律意见书 致:锦泓时装集团股份有限公司 上海兰迪律师事务所接受锦泓时装集团股份有限公司(以下简称"锦泓集 团"或"公司",证券代码为603518)的委托,为公司实施2023年限制性股票 激励计划(以下简称"本激励计划")所涉及的相关事宜出具法律意见书。 本所律师根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公 ...
锦泓集团(603518) - 锦泓时装集团股份有限公司关于第二期员工持股计划预留授予部分第二个锁定期届满暨解锁条件成就的公告
2026-01-06 16:45
证券代码:603518 证券简称:锦泓集团 公告编号:2026-002 锦泓时装集团股份有限公司 关于第二期员工持股计划预留授予部分 第二个锁定期届满暨解锁条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示: 锦泓时装集团股份有限公司(以下简称"公司")于2026年1月6日召开第六 届董事会第四次会议,审议通过了《关于第二期员工持股计划预留授予部分第二 个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》,公司第二期员工持股计划(以下简称"本 次员工持股计划")预留授予部分第二个锁定期已届满,解锁条件已成就。现将 相关事项公告如下: 议案》,董事会认为公司第二期员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁条 件已经成就,实际可归属的标的股票数量为 528,000 股。 4、2025 年 1 月 2 日,公司召开第五届董事会第三十四次会议,审议通过了 《关于第二期员工持股计划预留授予部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的 议案》,董事会认为公司 2023 年第二期员工持股计划预留授予部分第一个锁定 期解锁条件已经成就,实 ...
锦泓集团(603518) - 锦泓时装集团股份有限公司第六届董事会第四次会议决议公告
2026-01-06 16:45
证券代码:603518 证券简称:锦泓集团 公告编号:2026-001 锦泓时装集团股份有限公司 第六届董事会第四次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、董事会会议召开情况 锦泓时装集团股份有限公司(以下简称"公司")第六届董事会第四次会议 于 2026 年 1 月 6 日(星期二)在南京市茶亭东街 240 号公司大会议室以现场结 合通讯的方式召开。会议通知已于 2025 年 12 月 31 日通过邮件的方式送达各位 董事。本次会议应出席董事 7 人,实际出席董事 7 人。 会议由董事长王致勤先生主持。会议召开符合有关法律、法规、规章和《公 司章程》的规定。经各位董事审议,会议形成了如下决议: 二、董事会会议审议情况 (一)审议通过《关于第二期员工持股计划预留授予股份第二个锁定期届 满暨解锁条件成就的议案》 具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《关于 第二期员工持股计划预留授予部分第二个锁定期届满暨解锁条件成就的公告》 (公告编号:2026-002)。 本 ...
今日看点|国家发改委将举行国家创业投资引导基金有关工作新闻发布会
经济观察网· 2025-12-26 09:33
国家创业投资引导基金新闻发布会 - 国家发改委将于12月26日上午10时30分举行专题新闻发布会,介绍国家创业投资引导基金有关工作 [2] 国家卫生健康委新闻发布会 - 国家卫生健康委将于12月26日下午3时举行新闻发布会,介绍为民服务八件实事有关情况 [3] 限售股解禁 - 12月26日共有12家公司限售股解禁,合计解禁量104.62亿股,合计解禁市值220.42亿元 [3] - 从解禁量看,海航控股、汉马科技、海南海药解禁量居前,分别为99.73亿股、2.35亿股、1.31亿股 [3] - 从解禁市值看,海航控股、汉马科技、山外山解禁市值居前,分别为175.52亿元、14.36亿元、12.93亿元 [3] 股票回购进展 - 12月26日,16家公司共发布17个股票回购相关进展 [3] - 其中5家公司首次披露股票回购预案,2家公司回购方案获股东大会通过,2家公司披露实施进展,7家公司回购方案已实施完毕 [3] - 首次披露回购预案中,友发集团、曙光股份、锦泓集团预案金额最高,分别拟回购不超126.0万元、62.59万元、43.59万元 [4] - 股东大会通过回购预案中,宋城演艺、龙建股份回购金额最高,分别拟回购不超2.0亿元、44.48万元 [4] 定向增发进展 - 12月26日,A股共5家公司发布定增相关公告 [5] - 其中1家公司披露股票定增预案,3家定增预案获股东大会通过,1家定增预案获交易所通过 [6] 股权登记与分红派息 - 12月26日,8只A股进行股权登记,其中5股拟派息 [6] - 分红派息方面,中信出版、燕京啤酒、龙源电力分红力度最大,每10股分别派息1.60元、1.00元、1.00元 [6] 宏观经济数据发布 - 日本11月失业率等数据将于12月26日公布 [6]
锦泓集团:12月25日召开董事会会议
每日经济新闻· 2025-12-25 19:08
公司近期动态 - 公司于2025年12月25日召开第六届第三次董事会会议,审议了《关于提请召开股东会的议案》等文件 [1] - 截至新闻发稿时,公司股价为9.97元,总市值为34亿元 [1] 公司业务构成 - 2025年1至6月份,公司营业收入主要来源于TEENIE WEENIE服装品牌,占比78.27% [1] - 同期,服装业务(除TEENIE WEENIE外)收入占比为17.63% [1] - 同期,织锦业务收入占比为2.59%,其他业务收入占比为1.52% [1]
锦泓集团(603518) - 锦泓时装集团股份有限公司关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告
2025-12-25 19:03
限制性股票激励计划调整 - 2023年首次授予激励对象由60名调整为58名,数量由306.25万股调整为299.75万股[8] - 2023年限制性股票激励计划回购价格由4.10元/股调整为3.79元/股[12] 授予与登记情况 - 2023年9月6日完成58名激励对象299.75万股首次授予登记[8] - 2023年12月4日完成5名激励对象76.90万股预留授予登记[9] 回购注销情况 - 2024年3月21日完成3名离职对象15.50万股回购注销[9] - 2024年10月21日同意回购注销10名对象26.95万股,价格调为4.10元/股[10] - 2025年3月26日同意回购注销9名对象21.63万股[11] - 2025年6月4日回购注销10名对象26.95万股[12] - 2025年6月26日回购注销9名对象21.63万股[13] - 2025年12月25日同意回购注销3名离职对象10.30万股[13] - 拟3.79元/股回购103,000股,资金来自自有资金[14] 解除限售情况 - 2024年9月25日完成74.775万股解除限售上市[10] - 2025年1月14日完成23.07万股解除限售上市[11] - 2025年9月8日同意为39名对象办63.855万股解除限售[13] - 2025年9月19日完成63.855万股解除限售上市[13] 股本变化 - 回购注销后有限售条件股份从1,508,700股减至1,405,700股[16] - 回购注销后总股本从345,351,984股减至345,248,984股[16] 审议情况 - 本次回购注销尚需股东会审议通过[19]
锦泓集团(603518) - 上海兰迪律师事务所关于锦泓时装集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票的法律意见书
2025-12-25 19:02
激励计划进程 - 2023年2 - 3月激励计划草案及修订稿经董事会、监事会审议通过[9][10] - 2023年3月公示拟首次授予激励对象名单[12] - 2023年3月21日股东大会审议通过激励计划草案修订稿[12] - 2023年3 - 7月律所多次出具关于激励计划法律意见书[5] - 2023年3 - 5月董事会、监事会审议调整及首次授予相关议案[13][15] - 2023年5月公示拟首次授予激励对象名单[15] - 2023年5月22日股东大会审议通过激励计划二次修订稿[16] - 2023年7月27日因激励对象资格问题调整名单及数量[18] - 2023年9月6日完成限制性股票首次授予登记[19] - 2023年10月13日同意授予预留限制性股票及回购注销部分股票[19] - 2023年12月4日完成限制性股票预留授予登记[21] - 2024年1月4日同意回购注销限制性股票[21] - 2024年9月9日同意为部分激励对象解除限售[21][22] - 2025年3 - 4月因多原因回购注销及调整回购价格[26] - 2025年12月25日同意回购注销离职激励对象限制性股票[29] 激励对象与数量调整 - 首次授予激励对象由61名调为58名[16][18] - 授予总量由387.05万股调为299.75万股[16][18] - 首次授予数量由310.15万股调为299.75万股[16][18] - 同意向5名激励对象授予76.90万股预留限制性股票[19] 解除限售情况 - 2024年9月9日47名激励对象解除74.775万股限售[21][22] - 2023年预留授予部分5名激励对象可解除23.07万股限售[25] - 2025年首次授予部分39名激励对象可解除63.855万股限售[27] 其他 - 公司将公告第六届董事会第三次会议决议相关文件[33] - 激励计划回购注销事项需股东会审议通过[29] - 激励计划回购注销符合规定[34]
锦泓集团(603518) - 锦泓时装集团股份有限公司投资者关系管理制度
2025-12-25 19:02
管理架构与职责 - 董事长为投资者关系管理第一负责人[9] - 董事会秘书为日常负责人,证券部为日常管理部门[10][11] 信息披露 - 以公告方式履行信息披露义务,遵循公平、诚实信用原则[14][15] - 可自愿披露规定外信息,档案保存不少于3年[14] 股东沟通 - 为中小股东参加股东会创造条件,可利用互联网直播[18] - 配备交流设备,保持联系渠道畅通[20] 会议活动 - 定期报告结束后可举行分析师会议等活动,可网上直播并提前通知[22][23] - 召开投资者说明会前发布公告并征集问题,特定情形应召开[23][24] 调研管理 - 接受调研时妥善接待并披露信息,要求调研方出具资料并签承诺书[35][36] - 形成书面记录,条件具备可录音录像[36] 顾问聘请 - 必要时有条件可聘请专业顾问,注意其服务情况及报酬支付[38] 分析师与基金经理管理 - 不提供未披露重大信息,资料平等提供,避免出资委托报告[40] - 提供考察便利,非经决议不资助、不赠高额礼品[40] 制度生效 - 制度自董事会通过生效,解释权归董事会[42]