新策略 - 公司实施第一期锦泓领航员工持股计划，利于建立利益共享和激励约束机制[1] - 员工持股计划内容合法，决策程序有效，无损害公司及股东利益情形[2] - 员工持股计划征求意见，拟参与对象自愿，无强制参与[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交股东大会审议[2]