业绩总结 - 2025年公司排放氮氧化物约9,780克（2024年：9,940克）、硫氧化物约270克（2024年：280克）、悬浮粒子约720克（2024年：730克）[29][31] - 2025年公司温室气体排放总量为1,268吨二氧化碳排放量（2024年：1,295吨），每名雇员的温室气体排放总量为14吨二氧化碳排放量（2024年：14吨）[33] - 2025年公司燃料消耗为16,580公升（2024年：17,650公升），电力消耗为2,600,800千瓦小时（2024年：2,657,900千瓦小时），每名雇员电力消耗为28,580千瓦小时（2024年：28,890千瓦小时）[43] - 2025年公司用水为5,200立方米（2024年：8,070立方米），每名雇员的用水为57立方米（2024年：88立方米）[43] 用户数据 - 年内公司在香港和中国内地分别维持约10和20家主要供应商[77][80] 未来展望 - 公司将业务可持续发展列为长期发展目标首位，纳入气候等元素至战略规划[5][9] - 公司近期目标是适应气候变化影响，长期目标是减少运营中的碳足迹以缓解气候变化[48][49] 新产品和新技术研发 - 无 市场扩张和并购 - 无 其他新策略 - 公司成立跨部门环境、社会及管治工作小组协调部门合作[10][13] - 公司通过多种渠道让持份者参与以了解可持续议题[15][17] - 公司每年进行重要性分析，本年度识别出十二个重要议题[18][19][23] - 公司通过数据管理系统统计和报告环境与社会层面关键绩效指标[20][24] - 公司采用一致的环境数据处理方法以作环境表现公平比较[21][25] - 公司重视环境保护，将节能和防污措施纳入日常运营[22] - 公司确保设立合适有效的风险管理及内部控制系统[12][13] - 公司采取措施减少碳排放，如使用认证纸张、鼓励无纸化通讯、利用线上平台等[37][40] - 公司定期检查供水设施，鼓励员工节约水电，更换灯泡时使用LED灯泡[38][41] - 公司严禁雇用童工或强迫劳动，工人加班按相关法律规定获发工资[69][70][71][72] - 公司精心挑选供应商，有严格审核标准并定期审查[73][74][76][77][80] - 公司为客户提供优质娱乐体验和多样化内容[78][79][81] - 公司通过不同渠道接收客户反馈，确保及时合理回应[82][87] - 公司处理客户资料严格遵守法律，仅收集必要个人资料[83][86] - 公司尊重知识产权，法律团队审查合作协议降低侵权概率[84][86][88][90] - 公司明确禁止贿赂等行为，设立举报程序监督监控，鼓励汇报不当行为[91][92][95] - 公司评估及管理运营对市场的社会影响，支持创造实际及长远利益的举措[96] - 公司鼓励员工关爱社区，参与社区福利及志愿工作[96] - 公司推行雇员身心健康的健康均衡发展[96] - 公司以社区利益作考虑并参与社区慈善活动[96] 员工数据 - 截至2025年3月31日全职雇员91名，2024年为92名[58][63] - 2025年员工总数流失率为16%，2024年为18%[59] - 2025年男性员工51名，流失率18%；女性员工40名，流失率15%[59] - 2024年男性员工53名，流失率8%；女性员工39名，流失率28%[59] - 2025年30岁以下员工7名，流失率6%；30 - 50岁员工56名，流失率10%；50岁以上员工28名，流失率为0[59] - 2024年30岁以下员工10名，流失率100%；30 - 50岁员工56名，流失率5%；50岁以上员工20名，流失率15%[59] - 2025年香港员工39名，流失率4%；中国内地员工46名，流失率10%；台湾员工6名，流失率为0[59] - 2024年香港员工39名，流失率18%；中国内地员工48名，流失率21%；台湾员工5名，流失率为0[59] - 2025年男性员工培训比率24%，每名员工概约培训时数10小时；女性员工培训比率38%，每名员工概约培训时数22小时[67] - 2024年男性员工培训比率28%，每名员工概约培训时数7小时；女性员工培训比率28%，每名员工概约培训时数21小时[67]