薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司章程规定的董事和高级管理人员[2] 薪酬制定与审批 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策并提建议[4] - 董事薪酬方案需董事会审议、股东会批准[5] - 高级管理人员薪酬方案报董事会批准[5] 薪酬发放与管理 - 独立董事固定津贴、非独立董事及高管薪酬按月发[10] - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴[10] - 特定情形下可降薪、追回薪酬[10] 薪酬披露要求 - 公司应在年报中披露董、高薪酬情况[11] 不同类型董事薪酬 - 独立董事实行固定津贴制，费用公司承担[7] - 未任职非独董不领薪酬或津贴[7] - 参与经营非独董及高管按合同和考核定报酬[7]