业务概况 - 报告期为2024年4月1日至2025年3月31日[4] - 集团业务覆盖总楼面面积达958平方米[5] - 集团主要业务包括配种马、土地租赁、金融服务及新增买卖电器分部[4] 环境数据 - 2025年氮氧化物排放量368.25千克，2024年为298.73千克；硫氧化物排放量0.37千克，2024年为0.31千克；悬浮颗粒排放量3.41千克，2024年为3.11千克[18] - 温室气体排放总量8190.48吨二氧化碳当量，排放密度为254.36吨二氧化碳当量/百万港元[20] - 2025年柴油耗量13546升，汽油耗量14211升，电力耗量11863兆瓦时，耗电密度为368.42兆瓦时/百万港元[24] - 公司目标是自2022年起，2032年前实现人均能耗量减少15%[26] - 本财年公司已回收12个碳粉盒，每名雇员平均使用约0.3个，目标是自2022年起，2032年前实现有害废弃物减少15%[28] - 公司循环再用31.1千克废纸[30] 员工数据 - 截至2025年3月31日，公司有24名雇员，雇员总数流失率29%[33] - 男性雇员13人，流失率31%；女性雇员11人，流失率27%[33] - 26 - 35岁雇员7人，流失率14%；36 - 45岁雇员10人，流失率30%；46 - 55岁雇员5人，流失率40%；56岁或以上雇员2人，流失率50%[33] - 普通员工16人，流失率31%；中级管理层5人，流失率20%；高级管理层3人，流失率33%[33] - 员工全年与决策或部门经理最少举行两次单对单会议[39] - 员工平均接受5小时现场培训活动[44] - 2025年男性和女性雇员平均受训时数均为5小时[45] - 2025年高级、中级管理层和普通员工平均受训时数均为5小时[45] - 2025年男性和女性受训雇员百分比均为100%[45] - 2025年高级、中级管理层和普通员工受训雇员百分比均为100%[45] 供应商与合规 - 公司无香港本地供应商，有1名汶莱供应商及1名美国供应商[47] - 报告期内公司无产品责任相关重大违规个案[48] 未来展望 - 下个财政年度集团将专注协助舒缓气候变化和保障员工职业健康及安全[13] 其他策略 - 集团确定重要的环境、社会及管治范畴有雇佣、用水、客户服务、产品/服务质量、反贪污[9] - 董事会负责制定环境、社会及管治策略及报告等[16] - 管理层协助董事会履行职责，实施环境、社会及管治政策[16] - 集团参与环境、社会及管治推广的权益人包括雇员、股东、地方社区、投资者及监管机构[15] - 员工需对集团业务资料保密，受聘期及离职后均适用[51] - 集团确保金融产品广告无误导性或虚假内容[52] - 集团提供反贪污相关指引、手册，定期审核和培训，报告期遵守相关法律[53] - 员工决策避免涉及潜在利益冲突，需获总经理书面同意[54] - 集团禁止欺诈、贪污及不正当交易行为，员工应报告相关情况[55] - 集团鼓励员工参与慈善活动，回馈社会[56]