薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬制度原则与管理 - 董事、高级管理人员薪酬制度遵循四项原则[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定和考核管理[5] 薪酬领取规定 - 外部董事（独立董事除外）未经批准不在公司领薪酬及津贴[7] - 独立董事在公司领取津贴，标准按相关办法规定[7] - 内部董事按劳动合同及约定领薪酬及津贴[7] 高级管理人员薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由固定薪酬和年度绩效薪酬组成[7] - 年度绩效薪酬包以公司当年度净利润为基数，在0%至5%之间提取[7] 其他要点 - 董事、高级管理人员薪酬体系调整依据有四项[8] - 制度自股东会审议通过之日起生效实施[10]