限制性股票激励计划概况 - 激励计划拟授予限制性股票总量为415.3250万股，约占公司股本总额的0.90%[4] - 首次授予332.2600万股，占公司股本总额的0.72%，占拟授予权益总额的80.00%[5] - 预留83.0650万股，占公司股本总额的0.18%，占拟授予权益总额的20.00%[5] - 激励计划限制性股票授予价格为4.35元/股[5] - 首次授予激励对象59人，预留授予激励对象22人[5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二、三个归属期均为30%[9] - 若预留部分在2024年三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[9] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核目标：2024年营业收入增长率20%、净利润增长率38%；2025年营业收入增长率44%、净利润增长率82%；2026年营业收入增长率73%、净利润增长率135%[11] 授予情况 - 2024年7月29日授予59人332.26万股限制性股票，2025年7月4日授予22人83.065万股限制性股票[14] 作废情况 - 2名激励对象离职，6.94万股第二类限制性股票作废失效[15] - 首次授予部分第一个归属期公司层面18.56%第二类限制性股票因业绩不达标作废失效[15] - 3名激励对象因个人绩效考核不达标，部分第二类限制性股票作废失效[15] - 因各层面业绩考核未达标，38.6915万股限制性股票作废失效[15] - 首次授予部分合计作废第二类限制性股票45.6315万股[16] 审议情况 - 2024年7月12日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[18] - 2025年7月31日董事会和监事会审议通过作废部分限制性股票及首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[21] 业绩情况 - 2024年公司实现营业收入35.31亿元，定比2023年增长率为11.98%[24] - 2024年公司实现净利润1.42亿元，定比2023年增长率为30.95%[24] 归属结果 - 公司层面限制性股票归属比例为81.44%[24] - 20名激励对象事业部层面归属比例为100%，18名对应90%，19名对应80%[25] - 54名激励对象个人层面归属比例为100%；3名个人层面归属比例为0%[25] - 首次授予部分本次可归属数量为91.4365万股[29] - 首次授予部分本次可归属人数为54人[30] 人员归属情况 - 副总经理孙斐、孙秀云本次可归属数量均为3.8173万股，占已获授股票总量的比例均为29.32%[33] - 核心管理人员Marcus Tam本次可归属数量为2.6517万股，占已获授股票总量的比例为32.58%[33] - 其他中国大陆籍核心管理人员、核心骨干本次可归属数量为81.1502万股，占已获授股票总量的比例为27.87%[33] 后续安排 - 监事会、薪酬与考核委员会同意为54名首次授予激励对象办理91.4365万股限制性股票归属相关事宜[35][36][37] - 本次首次授予部分归属限制性股票91.4365万股，归属后公司总股本不变，回购专用证券账户持股减少91.4365万股[40] - 本次归属不会对公司财务状况、经营成果和股权结构产生重大影响[41]