员工持股计划 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立利益共享机制，提高竞争力[1] - 公司具备实施员工持股计划主体资格，内容合规，不损害公司和股东利益[1] - 员工持股计划已征求意见，无强制参与，拟参与对象主体资格合法有效[1] 决策进展 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施计划[2] - 相关议案将提交公司董事会审议[2]