员工持股计划基本信息 - 参与人数不超过258人，董事、监事和高管不参与[17] - 核心技术（业务）骨干、中层管理人员拟认购份额4494.60万份，占比100%，对应股份1800000股，占总股本0.2968%[19] - 筹集资金总额不超4494.60万元，每份份额1元，份数上限4494.60万份[21] - 授予价格为23.90元/股和24.97元/股中的孰高值[22] 时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关文件[12] - 经临时股东大会通过后6个月内完成标的股票过户，过户后2个交易日内披露情况[14] - 存续期不超过72个月，届满前2个月可延长[23] - 标的股票自过户之日起36个月后分三期解锁，锁定期最长60个月[24][25] 管理规则 - 遵循公司自主决定、员工自愿参与原则[7] - 持有人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等[8] - 由公司自行管理，股东大会审核批准，持有人会议是权力机构，设管理委员会日常监督管理[30] - 选举等10项事项需召开持有人会议审议[32][33] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为通过[35] 考核与权益处置 - 员工个人考核分A、B、C、D、E五级，对应解锁系数分别为100%、100%、80%、无、0%[26] - 存续期内持有人出现特定情形公司有权取消资格并处置份额[53] - 持有人自筹资金出资份额等收回价格为初始出资金额加利息与累计净值孰低值[54] 其他规定 - 各期员工持股计划独立管理、独立核算，无关联或一致行动关系[67] - 财务、会计处理及税收按规定执行，个人所得税由员工承担[67]