业务范围 - 公司主要从事电子表及手表配件制造销售、贸易、物业发展及投资业务[3] 报告信息 - 报告期为2024年4月1日至2025年3月31日[4] - 报告环境关键绩效指标涵盖香港5个办事处、4项精品投资、加拿大2个办事处及深圳手表生产设施[4] - 报告按联交所“环境、社会及管治报告守则”之“不遵守就解释”条文编制[5] 环境目标 - 手表制造业务立志较往年减少10%用电量及用水量[22] - 住宅及其他物业发展目标在公共空间提供最少20%的绿化区域[23] 环境措施 - 手表制造业务主要采购配件进行装配，减少加工线对环境影响[16] - 住宅及其他物业发展新建建筑物采用BEAM和LEED等绿色建筑指南[17] - 商业物业投资在客房入住率低时关闭部分房间及楼层节省资源[24] - 办事处将空调保持在室温约摄氏25度等实施环保措施[28] 废物管理 - 集团住宅及其他物业发展项目产生的建筑及清拆废物是主要废物源头，采取循环再用等措施减少废物[29] - 集团商业物业投资产生的主要废物为旅客厨余及家居废物，通过提供回收箱等降低堆填废物[30] - 集团总办事处使用电子通讯、双面打印等方式减少废物[31] 排放管理 - 集团手表制造过程中气体排放来自焊接等，确保通风充足并委托第三方检查废气排放[32] - 集团住宅及其他物业发展项目通过检查、保养设备及使用抑制尘埃措施减少空气污染排放[33] 能源数据 - 2025年集团层面能源消耗总量13,750千兆焦耳，范围一温室气体排放182吨二氧化碳当量等；建筑项目能源消耗总量19,542千兆焦耳等[38] 员工数据 - 截至2025年3月31日男性雇员84人，流失率38%；女性雇员91人，流失率33%[44] - 截至2025年3月31日30岁以下雇员10人；30 - 50岁雇员66人，流失率30%；50岁以上雇员99人，流失率28%[44] - 截至2025年3月31日香港地区雇员140人，流失率41%；中国大陆雇员26人，流失率12%；加拿大雇员9人，流失率22%[44] - 截至2025年3月31日全职雇员151人，流失率18%；兼职雇员24人[44] 培训情况 - 2025年手表制造部门各员工接受36小时环境健康与安全培训[49] - 截至2025年3月31日，男性员工平均培训时数8小时，占比35%；女性员工平均培训时数6小时，占比21%[58] - 截至2025年3月31日，管理层员工平均培训时数9小时，占比50%；非管理层员工平均培训时数6小时，占比23%[58] - 集团为雇员提供88小时反贪腐及反贿赂培训[59] 工伤情况 - 报告期内手表制造业务无受伤报告，物业投资业务共出现3宗工伤事件，损失38个工作日[50][54] - 2023 - 2025财政年度公司发生因工亡故数字为0人[55] - 2025年工伤数字为3人，因工伤损失工作日为38日[55] 合规情况 - 回顾年度公司在雇佣、童工或强制劳工方面未发现重大违规[45] - 回顾年度公司在职业健康及安全方面未发现违规[56] - 回顾年度，集团未发现承建商有健康及安全相关重大违规[72] - 回顾年度，集团未发现贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱重大违规[61] - 回顾年度，集团未发现产品及服务重大违规[68] 认证与法规遵守 - 集团手表制造业务取得ISO9001认证[63] - 集团在香港物业推广严格遵守《一手住宅物业销售条例》等法规及指引[66] - 集团为加拿大员工提供培训，确保遵守《个人资料保护及电子文件法》[66] 供应商情况 - 报告期内，集团共有337名供应商，其中285名位于香港及中国大陆[70] 未来披露要求 - 集团需披露董事对环境、社会及管治事宜的监管及方针策略等内容[76] - 集团需描述编备环境、社会及管治报告时的汇报原则[76] - 集团需解释环境、社会及管治报告的汇报范围及变动原因[76] - 集团需识别并应对重大气候相关事宜，制定相应政策[89] - 需披露过去三年每年因工亡故的人数及比率[91] - 需披露因工伤损失工作日数[91] - 需按性别及雇员类别划分披露受训雇员百分比[91] - 需按性别及雇员类别划分披露每名雇员完成受训的平均时数[91] - 需按地区划分披露供应商数目[91] - 需披露已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比[93] - 需披露接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法[93] - 需披露汇报期内对公司或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果[96] - 需披露专注贡献范畴[96] - 需披露在专注范畴所动用资源[96]