总经理设置 - 公司设总经理一名，每届任期3年，可连聘连任[4] - 8种情形不得担任总经理[5] 总经理职权 - 可在任期届满前辞职，程序和办法由劳动合同规定[6] - 有权提请董事会聘任或解聘公司副总经理、财务负责人[9] - 拟定员工工资、福利等方案，决定员工聘用、升职等[9] 总经理办公会议 - 重要议题至少提前一天通知与会人员[13] - 需形成的文件经总经理签发后（除紧急情况外）会后2天内送达出席人员[14] - 会议记录保存期限为10年[16] 报告机制 - 需向董事会、审计委员会和董事长报告工作[18][19] - 重大变化时可向董事长提修改意见并由董事长事后报董事会[18] - 遇重大诉讼等事件应向董事长报告[18] - 生产经营活动可能引发重大法律后果需向董事会报告[18] - 特定情形下需第一时间向董事会直接报告[19] 考核与奖惩 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核总经理绩效[21] - 离任时董事会决定是否进行离任审计[21] - 完成绩效目标且成绩显著可获董事会奖励[21][22] - 工作失职失误应被董事会追究责任[22] 细则说明 - 细则依据相关法律法规执行由董事会解释施行[24]