信息披露制度 - 制度适用于与年报信息披露有关人员[3] - 高管负责编制年报草案并提请审议[5] - 董高对年报披露负责并担差错后果[7] 业绩差异认定 - 业绩预告变动超20%认定重大差异[6] - 业绩快报差异超10%认定重大差异[7] 差错处理 - 年报披露重大差错有多种情形[8] - 恶劣情形从重惩处，有效阻止从轻处理[9][10] - 责任追究结果纳入年度绩效考核[15] - 责任追究形式包括警告等[10]