薪酬制度制定 - 公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度[2] - 制度由董事会制定、修改、解释，经股东会审议通过后实施[15] 薪酬管理分工 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[4] - 人力资源和财务部门配合实施薪酬方案[6] 人员薪酬构成 - 独立董事领固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核[8] - 非独立董事按职务领薪或领固定津贴[8] - 高级管理人员薪酬由固定工资、绩效及年度奖金组成[8] 薪酬调整与发放 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[10] - 独立董事津贴按年发放，兼任职务人员按制度发放[13] - 公司代扣代缴个人所得税、社保等费用[13]