人员与制度 - 适用本制度人员包括公司董事、总经理等[2] - 本制度自公司股东会审议通过之日起生效[19] 薪酬体系 - 高级管理人员薪酬70%按月发放，30%年终考核发放[7] - 独立董事津贴、董事及高级管理人员年薪均按月发放[14] 考核与激励 - 公司绩效考核体系由董事会、薪酬与考核委员会、总经理组成[4] - 董事会审议公司年度报告时确定年度经营目标[7] - 董事及高级管理人员4种情形不予发放年度绩效奖励[8] - 公司可实施股权激励计划激励非独立董事及高级管理人员[16] 薪酬调整 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[12] 计划拟定 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案[16]