薪酬制度实施 - 公司董事和高级管理人员薪酬管理制度2025年7月实施[2][3] 薪酬审议批准 - 股东会负责审议批准董事薪酬制度实施、变更和终止[10] 董事长薪酬 - 董事长年薪依同行业薪资、通胀及公司盈利调整，经股东会审议[13] 其他董事薪酬 - 独立董事和部分董事按月领津贴，职工代表董事按公司制度领薪[13] 高级管理人员薪酬 - 由基本薪酬、绩效薪酬组成，条件成熟可实施股权激励[30] 绩效考核 - 年度考核期限为每年1月1日至12月31日[32] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发，绩效薪酬根据考核结果发放[35] 薪酬调整 - 体系随公司经营状况变化调整，依据包括行业等因素[19][37] 申诉与奖惩 - 高管对考核结果有异议可申诉，委员会可设奖惩计划[33][37] 特殊情况处理 - 特定情况不发绩效薪酬，对不力高管处罚，离任审计[39][40] 薪酬计算与福利 - 岗位变动按月算薪酬，可领员工福利，其他收入报董事会[41][42] 制度变更终止 - 重大变化时委员会可提议变更或终止制度[42]