激励计划流程 - 2024年8月28日，董事会和监事会分别审议议案和核实名单[9] - 2024年9月5 - 17日，首次授予激励对象内部公示，2人放弃[9] - 2024年9月23日，股东大会审议通过议案并披露自查报告[10] - 2024年9月23日，董事会调整激励对象和权益总数[11] - 2025年6月6日，因权益分派调整授予和行权价格[12] - 2025年8月1日，确定预留权益授予日并授予权益[14] 激励对象与权益数据 - 激励对象由1162名调为1160名，预留授予141人[11][16] - 授予权益总数由3476.30万股调为3465.52万股[11] - 首次授予权益总数由3128.3万股调为3117.52万股[11] - 股票期权首次授予人数由1148人调为1146人[11] - 首次授予股票期权数量由3100万份调为3089.22万份[11] - 向5人授77.50万股一类限制性股票，3人授5.60万股二类限制性股票，133人授262.70万份股票期权[17] - 授予和行权价格均为42.46元/股（份）[18] - 预留授予权益总量由348.00万股调为345.80万股，2.20万股作废[19] 授予条件 - 最近一年财报和内控审计无否定或无法表示意见[21] - 上市后近36个月无未按规定利润分配情形[21] - 激励对象近12个月无不当认定和重大违法违规[22] - 激励对象无《公司法》规定不得任职情形[22] - 预留授予条件满足，可授予权益[24]