制度修订 - 2025年7月31日第三届董事会第二十五次会议审议通过修订薪酬管理制度，需提交股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[6] 管理机构 - 董事会是薪酬考核管理机构，各部门负责不同事宜[7] 薪酬构成 - 独立董事等领津贴，内部董事及高管薪酬含基本和绩效薪酬[11] 考核方式 - 内部董事、高管实行年度与任期考核结合，分4个等级[13][14]