员工持股计划 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 编制和审议2025年员工持股计划草案等程序合法有效[2] - 计划遵循自愿原则，持有人主体资格合法[2] - 管理办法符合规定，实施有利于建立机制且不损害股东利益[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[3]