高管考核制度 - 公司制定高管考核和薪酬管理制度[2] - 考核期限为每年1月1日至12月31日，年中回顾，年底考核[6] - 考核等级分五档，对应不同绩效系数[9] 考核流程与薪酬 - 绩效计划经沟通后提交董事会审议[11] - 绩效考核含五个环节，由人力资源部组织[11] - 年度绩效薪酬按公式计算，组织绩效系数有区分[14] 考核结果应用 - 考核结果与岗位调整、续聘、解聘挂钩[18] - 受处分管理人员考核等级受限[14]