经核查，薪酬与考核委员会认为：列入公司 2025 年股票期权激励计划首次 授予激励对象名单的人员具备《公司法》等相关法律、法规和规范性文件及《公 北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 经核查，薪酬与考核委员会认为：公司不存在《管理办法》等法律法规规定 的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。公司拟定 的《2025 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要有利于建立、健全长效激励约 束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东 利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有利于公司的持续发展，不存 在明显损害公司及全体股东利益的情形。在充分保障股东利益的前提下，遵循了 激励与约束对等的原则，符合《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及 《公司章程》的规定。 二、关于公司《2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的核查意见 经核查，薪酬与考核委员会认为：公司拟定的《2025 年股票期权激励计划实 施考核管理办法》具有全面性、综合性及可操作性，符合《管理办法》等相关法 律、法规的规定和公司实际情况，有利于保证公司 2025 年股票期权激励计划的 顺利实施，形成良 ...