激励计划流程 - 2025年7月16日薪酬与考核委员会二次会议通过激励计划议案[12] - 7月17日董事会、监事会会议通过激励计划议案[12] - 7月18 - 28日公示激励对象，期满无异议[13] - 8月4日临时股东大会通过激励计划议案[13] - 8月4日薪酬与考核委员会三次会议通过授予限制性股票议案[14] 激励计划内容 - 授予日为2025年8月4日，授予111.38万股，16人，7.97元/股[19] - 副总经理华青春、吴书勇各获4.30万股[19] - 副总经理张静萍、董秘赵东宇各获2.90万股[19] - 核心管理人员等12人获96.98万股[19] - 有效期不超48个月，分两期归属，每期50%[20][22] - 归属前须任职12个月以上[22] 业绩目标 - 2025年营收增长率触发值7%、目标值10%，净利润扭亏为盈[23] - 2026年营收增长率触发值14%、目标值20%，净利润触发值1400万、目标值2000万[23] 考核与管理 - 个人考核卓越、优秀、良好、一般、待改进时，归属比例分别为100%、100%、50%、50%、0[25] - 公司可取消未归属股票归属或终止计划[26][27] 其他 - 独立财务顾问认为授予事项符合规定[28] - 公司应计量、提取和核算激励费用，提请股东注意摊薄影响[28] - 授予事项已取得必要批准与授权，符合规定，授予条件已成就[29] - 备查文件含激励计划草案等[31] - 咨询单位为上海荣正，经办人王丹丹[31] - 咨询电话021 - 52583136，传真021 - 52583528[31] - 咨询地址上海市新华路639号，邮编200052[31]