企业负责人薪酬构成 - 薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成[6] - 基本年薪按月支付，不与绩效考核挂钩[11] - 绩效年薪由季度和年终绩效工资构成，确定后调整清算[16][17] 薪酬分配系数 - 正职负责人分配系数为1，副职在0.6 - 0.9之间，按0.9确定不超副职总数30%[10] 绩效调节系数 - 绩效年薪调节系数在0.7 - 1.5之间[14] - 年度目标责任考核系数范围为0 - 2.0[15] - 副职个人绩效考核系数范围为0 - 2.0[16] 任期激励收入 - 不超任期内年薪总水平的30%[19] - 任期考核内次年按上年度年薪15%预支付，剩余每年按三分之一支付[21] 其他规定 - 企业年金缴费计入个人账户最高额不超公司职工平均水平3倍[23] - 任期综合考核评价系数在0 - 1之间确定[19] - 不得领取政策范围外货币性收入[24]