激励计划基本信息 - 首次授予日为2025年8月5日[1][5][8] - 首次授予权益数量为限制性股票1474.36万股[1][8] - 首次授予人数为240人[8] - 首次授予价格为2.52元/股[1][8] - 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] 限售与解除限售安排 - 激励计划限售期分别为自获授日起12个月、24个月和36个月[9] - 2025年第三季度报告披露前授予的限制性股票分3期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[9] - 2025年第三季度报告披露后授予的预留部分限制性股票分2期解除限售，比例分别为50%、50%[9] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票业绩考核目标：2025年净利润增长率不低于30%，2026年不低于64%，2027年不低于97%[11] - 若预留授予在2025年三季报披露后，2026年净利润增长率不低于64%，2027年不低于97%[12] 解除限售比例 - 考核达标公司层面解除限售比例100%，未达标回购注销[13] - 个人绩效考核分四档，优秀、良好解除限售比例100%，称职70%，不称职0%[13] 授予股份分配 - 激励计划授予限制性股票总数1620.83万股，董事等高管获授212万股占13.08%，其他员工1262.36万股占77.88%，预留146.47万股占9.04%[14] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销总费用4113.46万元，2025 - 2028年分别摊销1146.06万元、1988.17万元、771.27万元、239.95万元[20] 其他要点 - 参与激励的董事、高管首次授予日前6个月无买卖公司股票行为[18] - 未达解除限售条件的限制性股票由公司按授予价格回购注销，不可递延[10][14] - 激励对象当年实际解除限售数量=个人当年计划数量×个人层面比例×公司层面比例[13] - 成本摊销预测对公司经营成果影响以会计师事务所年度审计报告为准[21] - 不考虑激励计划刺激作用，限制性股票股份支付费用摊销影响有效期内各年净利润[21] - 考虑激励计划正向作用，公司业绩提升将远高于费用增加[21] - 公司本次激励计划首次授予已取得现阶段必要批准和授权[22] - 首次授予限制性股票的授予日、对象、价格及数量符合相关规定[22] - 首次授予限制性股票的授予条件已满足，可向激励对象授予[22]