激励计划会议 - 2023年11月14日薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过激励计划草案等议案[6][7] - 2023年12月11日股东大会审议通过激励计划草案等议案[7] - 2024年8月16日薪酬与考核委员会审议通过调整激励计划及授予预留限制性股票等议案[7] - 2024年8月27日董事会、监事会审议通过调整激励计划及授予预留限制性股票等议案[8] - 2025年8月5日薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议相关激励计划议案[9][10] 业绩与分配 - 2024年营业收入较2023年增长31.60%，公司层面归属比例为100%[16] - 2024年度利润分配以69,855,821股为基数，每10股派2.60元现金，合计派18,162,513.46元[11] 激励计划参数 - 第二类限制性股票授予价格和第一类限制性股票回购价格由33.88元/股调整为33.62元/股[13] - 激励计划预留授予的第二类限制性股票第一个归属期为2025年8月28日至2026年8月27日[14] - 第一个归属期业绩考核目标：2024年营业收入增长率考核目标A1为30.00%、A2为22.50%、A3为15.00%[16] 归属情况 - 符合归属条件的激励对象共10名，个人层面归属比例为100%[16] - 个人归属比分别为100%、100%、80%、0%[17] - 本次归属人数为10人，数量为9.663万股，授予价格为33.62元/股[18] - 本次激励计划预留授予限制性股票2025年8月28日进入第一个归属期[20] - 公司就本次调整及归属已取得现阶段必要批准和授权，归属条件已成就[20]