股票期权激励计划授予情况 - 2025年8月5日完成1765.9962万份股票期权授予登记，授予人数10人[4][5][6][16] - 董事兼总裁肖枫获授1973327份，占总量11.17%，占授予日股本总额0.67%[6] - 职工董事王振伟获授1963324份，占总量11.12%，占授予日股本总额0.67%[6] - 8名核心骨干人员获授13723311份，占总量77.71%，占授予日股本总额4.66%[6] - 行权价格为12.84元/份[8] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过117个月[9] - 等待期分别为45、57、69、81、93、105个月[9] - 激励计划行权考核年度为2025 - 2033年[11] 行权期及比例 - 第一个至第六个行权期行权比例分别为10%、15%、25%、25%、15%、10%[9] 行权期业务收入目标 - 2028年“数据库自主产品和服务”业务收入目标值不低于6.00亿元，触发值不低于5.00亿元，2025 - 2028年累计值不低于12.00亿元，2028年度营业收入不低于6亿元[11] - 2029年“数据库自主产品和服务”业务收入增长率目标值不低于30%，触发值不低于25%，2029年度营业收入不低于7.88亿元[11] - 2030年“数据库自主产品和服务”业务收入增长率目标值不低于27.50%，触发值不低于23%，2030年度营业收入不低于9.46亿元[11][12] 费用摊销 - 本次激励计划总费用需摊销7805.69万元[19] - 2025 - 2034年各年需摊销费用分别为573.29万元、1290.70万元、1290.70万元、1290.70万元、1172.04万元、968.39万元、673.05万元、362.09万元、153.44万元、31.29万元[19] 考核指标及行权比例 - 考核指标A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = 80%+(A - An)/(Am - An)*20%；A＜An时，X = 0[13] - 激励对象绩效评价结果划分为五个档次，行权比例分别为100%、90%、60%、0[14] - 激励对象个人当年实际可行权额度=公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（N）×个人当年度计划行权额度[14]