员工持股计划情况 - 公司制定《2025 年员工持股计划（草案）》[1] - 员工持股计划尚需提交股东会审议[2] 计划合规性 - 公司具备实施主体资格，内容符合法规，不损害股东利益[1] - 审议决策程序合法有效，不强制员工参与[2] 计划意义 - 实施计划将健全激励约束机制，提高凝聚力和竞争力[2]