委员会构成与选举 - 薪酬与考核委员会由三至五名成员组成，独立董事应过半数并担任召集人[4] - 委员由董事长等提名，由董事会选举产生[4] 会议规则 - 会议须三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[13] - 会议为不定期会议，提前七天通知，紧急情况可随时通知[12] 职责与流程 - 下设工作小组提供资料，董事和高管述职自评，委员会评价并提报酬方案报董事会[10] - 主要职责包括制定薪酬计划等，董事会有权否决不当方案[7] 薪酬方案审批 - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议，高管薪酬方案报董事会批准[8] 实施细则 - 本实施细则自董事会决议通过之日起施行，解释权归属公司董事会[16]