适用人员 - 适用本制度人员包括公司董事、总经理等[2] 管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬标准等[2] 薪酬原则 - 薪酬管理遵循四项原则[3][4] 薪酬方式 - 内部非独立董事按其他职务薪酬标准领薪考核[6] - 独立董事等实行固定津贴制度，标准由股东会审议[6] - 高级管理人员薪酬综合考虑基本报酬和激励性薪酬[6] - 公司可对核心员工实施中长期激励[6][7] 薪酬调整与计算 - 董事薪酬标准调整需董事会和股东会审议[9] - 高级管理人员薪酬调整由董事会审议[9] - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[9]