激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票51.0080万股，占公告日股本总额0.30%[4][7] - 2024年9月30日向162名激励对象授予98.9537万股[5] - 2023年10月24日向192名激励对象授予453,246股，2024年11月22日21.1776万股上市流通[5] - 激励对象231人，约占2024年12月底员工总数11.83%[8] - 副总经理TIM FU获授76,470股，占授予总数14.99%[10] - 董事等多人获授4,710股，占授予总数0.92%[10] - 骨干员工218人共获授390,230股，占授予总数76.50%[10] 激励计划规则 - 有效期最长48个月，分三次归属，比例40%、30%、30%[12][15] - 授予价格34.00元/股，不低于多交易日均价50%[18][19] - 授予和归属条件要求财报、内控审计无否定意见等[21][23] - 考核年度为2025 - 2027年，设3D CAD和境外营收目标值与触发值[24][25] - 业绩完成度决定公司层面归属比例[25] - 激励对象归属前须任职12个月以上[24] - 个人层面归属比例Y = 归属系数C×年度在岗系数D[26] 审议与实施 - 股东会审议前，激励对象名单公示不少于10天[30] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[31] - 激励计划通过后60日内授予限制性股票并公告，否则终止[32] 调整与处理 - 资本公积转增股本时，限制性股票授予/归属数量和价格有调整方法[34][35][36] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和价格不调整[35][36] - 激励计划调整需董事会审议，特殊情况提交股东会[36] 费用与影响 - 假设2025年8月下旬授予，摊销总费用1818.07万元[39] - 激励计划费用摊销对净利润有影响但不大，业绩提升将高于费用增加[41] 特殊情况处理 - 激励对象因不同原因离职等，限制性股票有不同处理方式[49][50][51]