制度适用 - 适用于公司高级管理人员和各子公司负责人[3] 责任追究 - 范围包括玩忽职守、超越授权等10种情形[5] - 形式有责令改正、通报批评等5种[7] 经济处罚 - 责任追究可附带经济处罚，金额由董事会确定[7] 审计处理 - 岗位变动、离任时需进行经济责任审计[7] - 违反国家法律交司法机关处理[8] 处置方式 - 责任追究由薪酬与考核委员会或审计部门调查，董事会处置[10]