激励计划人员 - 激励对象含公司董事、高管、核心技术人员及骨干，共798人，占员工总数4.79%[6][14] - 激励对象含23名外籍员工，不包括独立董事、监事[15][18] 激励权益数据 - 拟授予权益总计3381.0060万股，占股本总额2.99%[23] - 首次授予3081.0060万股，占股本2.72%；预留300.00万股，占0.27%[23][24] - 拟授予股票期权1899.9090万份，占股本1.68%；限制性股票1481.0970万股，占1.31%[24] - 徐延铭获授股票期权97.50万份，占授予总数5.13%；限制性股票17.50万股，占1.18%[17][19] 回购股份情况 - 第二期回购资金不低于1亿且不超2亿，回购价不超23元/股[22] - 截至2025年7月31日，累计回购3634391股，占总股本0.32%，支付44885154.07元[22] 激励计划规则 - 有效期最长不超60个月[25] - 首次授予16个月后、预留授予12个月后按比例行权/归属，比例均为30%、30%、40%[27][53] - 股票期权行权价14.76元/份，限制性股票授予价9.00元/股[29][31] - 激励对象行权/归属前须任职12个月以上[38] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，2026年目标营收170亿、触发值127.5亿[38] - 2027年目标营收190亿、触发值142.5亿，2028年目标营收210亿、触发值157.5亿[38] 其他要点 - 激励计划尚需股东大会批准[61] - 独立财务顾问认为计划无损害股东利益情形，实施有正面影响[54][56]