激励计划权益授予 - 拟授予权益数量总计3381.0060万股，占公司股本总额2.99%[6] - 首次授予3081.0060万股，占公司股本总额2.72%，占拟授予权益总额91.13%[6] - 预留300.00万股，占公司股本总额0.27%，占拟授予权益总额8.87%[6] - 拟授予1899.9090万份股票期权，占公司股本总额1.68%，占拟授出权益总数56.19%[6] - 拟授予1481.0970万股限制性股票，占公司股本总额1.31%，占拟授出权益总数43.81%[6] 激励对象与价格 - 拟首次授予激励对象798人，占2024年12月31日公司员工总人数16668人的4.79%[8] - 股票期权行权价格为14.76元/份，限制性股票授予价格为9.00元/股[8] 计划有效期与实施 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，首次授予在60日内完成，预留部分在12个月内授出[10][11] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入目标值170亿元、触发值127.5亿元[58] - 2027年目标值190亿元、触发值142.5亿元，2028年目标值210亿元、触发值157.5亿元[59] 费用摊销 - 激励计划首次授予预计摊销总费用为9204.21万元[71] - 2025 - 2028年合计预计摊销费用分别为1446.65万元、4339.96万元、2298.39万元、119.21万元[71] 股份回购 - 截至2025年7月31日，公司已累计回购股份3634391股，占公司总股本的0.32%，支付资金总额44885154.07元[30]