激励计划权益授予 - 2025年激励计划拟授予权益3381.0060万股，占股本2.99%，首次授予3081.0060万股，预留300.00万股[4][11] - 拟授予股票期权1899.9090万份，占股本1.68%，限制性股票1481.0970万股，占股本1.31%[7][11] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票5238.1858万股，约占股本4.63%[7] 回购股份情况 - 2025年4月13日计划回购，资金1 - 2亿元，价格不超23元/股，截至7月31日回购3634391股，占总股本0.32%，支付44885154.07元[10] 激励对象情况 - 2025年激励计划首次授予798人，占2024年底员工总数4.79%，含23名外籍员工和实际控制人等[14][15][16] 权益分配比例 - 股票期权首次授予中，董事等获授占31.28%，技术骨干等占60.83%，预留占7.90%[18] - 限制性股票首次授予中，董事等获授占7.44%，技术骨干等占82.43%，预留占10.13%[20][21] 行权与归属 - 首次授予16个月后、预留授予12个月后，按30%、30%、40%比例分次行权/归属[27][28] 价格情况 - 股票期权行权价格14.76元/份，限制性股票授予价格9.00元/股[31][34] 考核目标 - 2026 - 2028年营业收入目标值分别为170亿、190亿、210亿元，触发值分别为127.5亿、142.5亿、157.5亿元[43] 费用摊销 - 激励计划首次授予预计摊销总费用9204.21万元，2025 - 2028年分别摊销1446.65万、4339.96万、2298.39万、1119.21万元[61] 终止情形 - 激励计划终止情形包括财报或内控审计意见不佳、未按规定利润分配等[71]