员工持股计划 - 公司具备实施2025年员工持股计划主体资格[1] - 计划制定及内容符合规定，参与人员主体资格合法有效[1] - 实施计划利于公司发展，无损害公司及股东利益情形[2] - 无强制员工参与情形，监事会认为符合公司长远发展[2] - 相关议案提交2025年第二次临时股东大会审议[2]