员工持股计划参与人员 - 员工持股计划参加对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[3] 员工持股计划表决规则 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意后视为表决通过[8] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案或提议召开持有人会议[8] 管理委员会设置 - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[9] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[9] - 管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行，决议须经全体管理委员会委员的过半数通过[11] 会议通知 - 员工持股计划召开持有人会议，管理委员会应提前1日通知；遇紧急情况可口头通知[6] - 管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前1日通知全体委员；遇紧急情况可临时口头通知[11] - 管理委员会主任接到委员提议召开临时会议后，应在1日内召集和主持会议[11] 存续期与解锁 - 本员工持股计划的存续期为48个月，自公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔公司股票过户至本员工持股计划名下之日起计算[13] - 员工持股计划标的股票分两批解锁，第一批在过户满12个月解锁比例50%，第二批在过户满24个月解锁比例50%[14] 解锁业绩条件 - 第一批解锁公司需满足2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非后归母净利润不低于1.74亿元三个条件之一[15] - 第二批解锁公司需满足2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元三个条件之一[16] 个人绩效与收益 - 个人绩效考核结果分五个等级，标准系数分别对应不同收益分配比例，良好（B）为1.0，待改进（D）为0.8，不合格（E）为0[16] 出资补偿 - 出资期限不满一年或满一年不满两年，按年化利率1.50%补偿；满两年不满三年，按年化利率2.00%补偿[18][19] 资产清算 - 管理委员会应在员工持股计划提前终止或存续期届满后30个工作日内完成资产清算和分配[20] 持有人份额规定 - 员工持股计划存续期内，除规定情况外，持有人份额不得退出/转让或用于抵押等[22] - 持有人因过失、违法违纪等导致职务变更或离职，管理委员会有权取消其资格并收回份额[22] - 持有人正常离职、退休等情况，管理委员会有权取消资格，可考虑补偿因素[22] - 持有人职务变更仍在公司任职、退休返聘、因工丧失劳动能力离职，份额不作变更[23] - 员工因工身故，其持有的员工持股计划份额由继承人继承，继承人不受持有人资格及个人绩效考核限制[24] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[25] - 员工持股计划变更情形包括资金来源、股票来源、管理模式、存续期等[25][26] - 员工持股计划终止情形包括存续期满未延期、锁定期满资产均为货币资金、存续期内因市场等原因需提前终止[26][27] - 存续期内因市场等原因提前终止员工持股计划，需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[27] 其他规定 - 实施员工持股计划涉及的财务、会计处理、税收等按相关制度规定执行[29] - 参加员工持股计划不构成公司与持有人劳动关系或聘用关系的承诺[29] - 本办法未尽事项按法律法规、员工持股计划执行，未涉及部分由公司董事会解释[29] - 员工持股计划依据的相关规定变化适用新规定，监事会取消后职责由薪酬与考核委员会或其他法定机构承继[29] - 本办法解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过并自员工持股计划正式实施后生效[29]