激励计划 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8] - 考核对象为公司（含子公司）核心骨干员工[4] 授予与条件 - 股票期权与限制性股票授予需公司财报及内控审计无否定或无法表示意见等条件[9][11] 业绩目标 - 2025年股票期权及限制性股票第一个行权/解除限售期营收不低于28.51亿元等[14][15] - 2025 - 2026年股票期权第二个行权期及限制性股票第二个解除限售期累计营收不低于58.45亿元等[15] 个人考核 - 股票期权与限制性股票个人层面考核良好可行权/解除限售比例100%[17] 考核程序 - 每年制定考核对象个人年度绩效目标，结束后考核确定得分[7] 其他 - 董事会负责制定修订办法，审批考核结果[5][6] - 薪酬与考核委员会负责领导审核考核工作[5] - 人力资源中心负责具体考核工作[6] - 本办法经股东大会审议通过，自激励计划生效后实施[20]