公司基本信息 - 公司成立于2001年5月23日，经营期限至5000年1月1日[9] - 公司股本总额为41,998.2466万股[9] - 2019年7月5日，中国证监会核准公司公开发行不超过4,100万新股[10][11] - 2019年7月26日，公司股票在深圳证券交易所上市交易[11] 激励计划概况 - 公司具备实施2025年股票期权与限制性股票激励计划的主体资格[13] - 激励对象为公司（含子公司）104名核心骨干员工，不包括董事、监事、高管[16][17] - 股票期权激励计划授予117.82万份，占公司股本总额0.28%[21] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，占公司股本总额0.14%[22] 激励计划时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月[27] - 股票期权激励计划授予日需在股东大会审议通过60日内确定[28] - 股票期权激励计划等待期为授予登记完成之日起12个月、24个月[29] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月[35] - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[39] 行权与解除限售安排 - 股票期权激励计划第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[32] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[40] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[40] 价格设定 - 股票期权行权价格为每股12.63元[43] - 限制性股票授予价格为每股8.42元[48] 业绩考核目标 - 股票期权激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非后归母净利润不低于1.74亿元；2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元[56][57] - 限制性股票激励计划考核年度为2025 - 2026年，考核目标与股票期权一致[63] 个人绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，良好（B）个人层面可解除限售比例为100%，待改进（D）为80%，不合格（E）为0%[65] 注销与回购情况 - 若公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励对象已获授但未行权股票期权或未解除限售限制性股票将被公司注销或回购注销[54][55][60][62] - 若激励对象被认定不适当人选等，其已获授但未行权股票期权或未解除限售限制性股票将被公司注销或回购注销[55][61][62] - 行权期内公司未达业绩考核目标，激励对象当期计划行权股票期权不得行权，由公司注销[57] - 解除限售期内公司未达业绩考核目标，激励对象当期计划解除限售限制性股票不得解除限售，由公司按授予价加银行同期存款利息回购注销[63][64] - 激励对象因个人绩效考核未行权股票期权或未解除限售限制性股票，由公司注销或按授予价加银行同期存款利息回购注销[59][65] 其他事项 - 激励计划草案公告日至股票期权行权登记期间，公司有资本公积转增股本等事项，应对股票期权数量和/或行权价格调整，增发新股时不作调整[67] - 股东大会授权董事会调整股票期权数量和/或行权价格，公司应聘请律所出具法律意见，调整议案经董事会审议通过后及时披露决议和法律意见[67] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[78] - 本次激励计划尚需股东大会以特别决议审议通过方可实施[81]