激励计划规模 - 拟授予权益总计176.73万份，约占公告时公司股本总额的0.42%[12] - 股票期权激励计划授予117.82万份，约占公告时公司股本总额的0.28%[13] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，约占公告时公司股本总额的0.14%[13] 激励对象 - 激励对象共计104人，为公司（含子公司）核心骨干员工[14] 股票来源 - 股票期权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[13] - 限制性股票股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股股票[13] 价格 - 股票期权行权价格为每股12.63元，是激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股16.84元的75%[19][20] - 限制性股票授予价格为每股8.42元，是激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股16.84元的50%[23][24] 有效期与时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月，等待期为12个月、24个月[25][27] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月，限售期为12个月、24个月[31][35] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司需确定股票期权和限制性股票授予日并完成相关程序，否则应披露原因并终止计划[26][32] 行权与解除限售条件 - 股票期权行权考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[44] - 第一个行权期公司需满足三个条件之一：2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非归母净利润不低于1.74亿元[44] - 第二个行权期公司需满足三个条件之一：2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非归母净利润不低于3.57亿元[44] - 限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[54] - 第一个解除限售期公司需满足三个条件之一：2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非归母净利润不低于1.74亿元[54] - 第二个解除限售期公司需满足三个条件之一：2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非归母净利润不低于3.57亿元[54] 个人层面考核 - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五级，良好（B）可行权比例100%，待改进（D）80%，不合格（E）0%[46] - 个人层面考核分五级，良好（B）可解除限售比例100%，待改进（D）80%，不合格（E）0%[56] 业绩目标 - 2025年度、2026年度营业收入须分别完成不低于28.51亿元、29.94亿元，同比2024年度增长率分别为16.48%、22.32%[71] - 2025年度、2026年度净利润须分别完成不低于2.65亿元、2.78亿元，同比2024年度增长率分别为44.93%、99.46%[71] - 2025年度、2026年度扣除非经常性损益后归属母公司股东的净利润须分别完成不低于1.74亿元、1.83亿元，同比2024年度增长率分别为40.13%、47.37%[71] 合规性 - 公司符合实施股权激励计划的条件，不存在不得实行股权激励的情形[59] - 激励计划内容及安排具备合法性和可行性，对多项事项有明确规定[60][61] - 激励对象的确定依据和范围符合规定，不存在不适宜情形[62] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，激励对象资金来源为自筹[65] - 激励计划授予的股票期权行权价格和限制性股票授予价格确定符合规定，定价合理[66] - 激励计划的会计处理符合相关会计准则规定[69] 影响 - 激励计划实施产生的激励成本将影响公司各期经营业绩，但长远来看对持续经营能力和股东权益有正面影响[74] 其他 - 激励计划制定和实施程序符合相关规定，考核体系可激励约束对象，助推业绩增长，使股东受益，且不存在损害公司及股东利益情形[75] - 备查文件包括2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要等[77] - 备查地点为深圳科瑞技术股份有限公司，地址在深圳市光明区玉塘街道田寮社区光侨路科瑞智造产业园瑞明大厦A塔，电话0755 - 26710011 - 1688，联系人李日萌、康岚[77]