激励计划总体情况 - 拟授予权益总计176.73万份，约占公告时公司股本总额的0.42%[9][28] - 激励对象共计104人，为公司（含子公司）核心骨干员工[10][24] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][29][49] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[72] 股票期权激励计划 - 授予117.82万份，约占公告时公司股本总额的0.28%[9][28] - 行权价格为12.63元/股，不低于公告前1个和60个交易日公司股票交易均价的75%[32] - 等待期为12个月、24个月[30] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[30] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[37] - 第一个行权期公司需满足三个条件之一：2025年营业收入不低于28.51亿元、净利润不低于2.65亿元、扣非后归母净利润不低于1.74亿元[37][38] - 第二个行权期公司需满足三个条件之一：2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元、累计净利润不低于5.43亿元、累计扣非后归母净利润不低于3.57亿元[38] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，对应可行权比例分别为100%、80%、0%[39] 限制性股票激励计划 - 授予数量58.91万股，约占公告时公司股本总额的0.14%[9][48] - 授予价格为8.42元/股，不低于前1个和60个交易日公司股票交易均价的50%中的较高者[52] - 限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[50] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，对应可解除限售比例分别为100%、80%、0%[58] 业绩目标及增长情况 - 2025年度营业收入同比2024年增长率为16.48%，2026年为22.32%[40][59] - 2025年度净利润同比2024年增长率为44.93%，2026年为99.46%[41][59] - 2025年度扣非后归母净利润同比2024年增长率为40.13%，2026年为47.37%[41][59] 成本及调整情况 - 授予的股票期权和限制性股票激励总成本为1047.65万元，2025年为260.67万元，2026年为609.88万元，2027年为177.10万元[66] - 激励对象获授股票期权行权前，公司发生特定事项需对股票期权数量调整[42] - 限制性股票激励计划中，资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整数量[61] 实施及终止相关 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内，公司完成授予、登记、公告等程序，否则终止实施[11][30][49][74] - 股东大会或董事会审议通过终止实施本激励计划，或股东大会审议未通过本激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，公司不得再次审议股权激励计划[79]