激励计划概况 - 拟授予权益总计176.73万份，约占公告时公司股本总额的0.42%[9][28] - 股票期权激励计划授予117.82万份，约占公告时公司股本总额的0.28%[9][28] - 限制性股票激励计划授予58.91万股，约占公告时公司股本总额的0.14%[9][48] - 激励对象共计104人，为公司（含子公司）核心骨干员工[10][24][48] - 股票期权和限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月[10][29][49] 行权与授予价格 - 股票期权行权价格为12.63元/股，限制性股票授予价格为8.42元/股[9][32][52] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，60日内完成授予、登记、公告等程序，否则终止计划[11][30][49] - 股票期权等待期为12个月、24个月[30] - 第一个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后交易日[30] - 第二个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后交易日[30] - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[50] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日，解除限售比例50%[50] 业绩考核 - 股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2026年两个会计年度[37] - 第一个行权期2025年营业收入不低于28.51亿元[37] - 第一个行权期2025年净利润不低于2.65亿元[38] - 第一个行权期2025年扣非后归属母公司股东净利润不低于1.74亿元[38] - 第二个行权期2025 - 2026年累计营业收入不低于58.45亿元[38] - 第二个行权期2025 - 2026年累计净利润不低于5.43亿元[38] - 第二个行权期2025 - 2026年累计扣非后归属母公司股东净利润不低于3.57亿元[38] - 2025年度营业收入同比2024年度增长率为16.48%，2026年度为22.32%[40][59] - 2025年度净利润同比2024年度增长率为44.93%，2026年度为99.46%[41][59] - 2025年度扣非后归属母公司股东净利润同比2024年度增长率为40.13%，2026年度为47.37%[41][59] 其他要点 - 上市公司需在2026年1月1日前在公司章程中规定设审计委员会[21] - 公司以2025年8月8日为基准，采用Black - Scholes模型计算股票期权公允价值[45] - 假设2025年8月授予股票期权117.82万份，激励成本将按行权安排分期摊销[46] - 限制性股票激励计划股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股[48] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D、E五个等级，可解除限售比例分别为100%、100%、无、80%、0%[58] - 激励对象为公司董事及/或高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[51] - 限制性股票授予需满足公司和激励对象未发生特定情形等条件[53][54] - 限制性股票解除限售需满足公司、激励对象未发生特定情形、公司层面业绩考核达标和个人层面绩效考核达标等条件[54][56][57] - 2025年拟授予激励对象58.91万股限制性股票[66] - 限制性股票激励成本2025 - 2027年分别为496.61万元、124.15万元、289.69万元、82.77万元[66] - 授予的股票期权和限制性股票激励总成本2025 - 2027年分别为1,047.65万元、260.67万元、609.88万元、177.10万元[66] - 资本公积转增股本等情形下限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[61][62][63] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[71] - 公司信息披露文件有问题，已获授未行权期权注销，已行权或解除限售利益由董事会收回[72] - 激励对象正常职务变更且无过失，已获授权益不作处理[73] - 激励对象因过失职务变更，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[73] - 激励对象正常离职，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购并加利息[74] - 激励对象因过失离职，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[74] - 激励对象退休返聘，已获授权益不作处理[74] - 激励对象非返聘退休，已获授未行权期权注销，未解除限售股票回购并加利息[74] - 公司与激励对象争议协商60日未解决可向法院诉讼[80] - 激励计划经股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[82]